Август, 2017 | Вологодское областное отделение КПРФ

Вчера прошел митинг против отмены автобусного маршрута № 37Э.

Митинг проводился в поселке городского типа Молочное, организатором которого является КПРФ.

В чём положительные моменты подобных митингов? После митинга принимается решение в форме резолюции, данное решение можно сразу направлять адресату, обходя “мелкие” инстанции, которые любят делать “отписки”. К данному посту прилагаю копию неотредактированной резолюции, т.к. на митинге ещё была затронута проблема карт “Забота”.

За выходные поправим резолюцию и с понедельника понесём по указанным в ней инстанциям. Хочу так же отметить, что данный митинг мы никаким образом не политизировали по просьбе местных жителей.

Видео я монтировал, в некоторых местах подрезал, но в основном всё как было, так и осталось. Приятного просмотра!

Хочу сказать всем, кто принял участие в митинге, большое человеческое спасибо, а так же отдельное спасибо всем тем, кто помогал в организации митинга. А таких было порядка 30 человек. Не знаю, как бы я справился без вашей помощи!

Заработки педагогов детских садов отстают от президентского ориентира

майские указы, путин, бюджетники, зарплаты, дошкольные педагоги

Зарплатам дошкольных педагогов еще далеко до президентского ориентира. Фото PhotoXPress.ru

Майские указы, подписанные президентом Владимиром Путиным еще в 2012 году, до сих пор нельзя назвать выполненными. Например, это касается требований по повышению зарплат бюджетникам. «Аутсайдерами», судя по Росстату, оказались воспитатели в детских садах. Зарплаты «низшего» педагогического звена сегодня все еще меньше средней по региону в сфере общего образования, хотя они должны были достичь среднерегионального уровня еще в 2013 году. Более того, за прошедшие четыре года разрыв между ними даже увеличился.

Одним из весомых указов президента, подписанных им сразу после инаугурации, стал указ о социальной политике, предполагающий повышение зарплат бюджетников.

Однако спустя пять лет некоторые из упомянутых в указе показателей сегодня не просто не улучшились, а даже ухудшились. К примеру, к числу «аутсайдеров» можно отнести воспитателей детских садов. По последним данным Росстата, отношение зарплат этих бюджетников к среднерегиональному уровню в сфере общего образования составило в России 88%.

Что примечательно, разрыв между фактическими зарплатами педагогов дошкольных учреждений и тем уровнем, который должен быть достигнут по указу президента, даже увеличивается. Так, по итогам 2013 года заработки воспитателей лишь на 5% отставали от среднерегиональных зарплат в секторе (показатель был 95%). Сегодня этот разрыв достигает уже 12%. В среднем по России воспитатели получали в первом полугодии 2017-го 29,3 тыс. руб. в месяц, а целевой показатель – 33,2 тыс. руб.

Судя по данным Росстата, требование президента сегодня выполняется лишь в шести российских регионах: Ненецком автономном округе, Татарстане, Новгородской, Ленинградской, Пензенской и Сахалинской областях. В 2013 году требование исполнялось в 23 регионах.

Правда, есть небольшой нюанс. В майском указе президента на самом деле прописывалось «доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе». То есть еще в 2013 году в отчетах Росстата о зарплатах воспитателей в идеале должны повсеместно фигурировать 100%.

В пресс-службе Минобранауки, отвечая на вопросы «НГ», скромно обошли такие провалы в исполнении майского указа. Там лишь указали, что по итогам первого полугодия 2017 года заработная плата педагогических работников дошкольного образования выросла на 5% относительно аналогичного периода 2016 года: с 27,9 тыс. руб. до 29,3 тыс. руб.

Так что в правительстве, похоже, не слишком обеспокоены провалом. Отчитываясь в мае текущего года о ходе реализации майских указов, правительственные чиновники как будто и вовсе забыли, что еще четыре года назад зарплаты дошкольных педагогов должны были сравняться со среднерегиональными в секторе. «В 2016 году в целом по РФ среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составила 33 338 руб. и по сравнению с 2015 годом увеличилась на 2,1%, образовательных учреждений дошкольного образования – 27 476 руб. (рост на 3,5%), учреждений дополнительного образования детей – 27 989 руб. (+4,3%), преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования – 29 848 руб. (+4,1%), преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования – 55 028 руб. (+8,5%)», – следовало из отчета правительства.

В ведомстве Ольги Васильевой на запрос «НГ» также довольно пространно сообщили, что в министерстве «ведут непрерывный мониторинг выполнения регионами майских указов в отношении необходимого уровня повышения зарплат педагогических работников и регулярно напоминают главам субъектов об их ответственности в этом вопросе». В итоге не очень понятно: а есть ли вообще сегодня у правительства задача сравнять эти зарплаты со среднерегиональными и каковы хотя бы примерные сроки по достижению этих показателей?

В Минтруде проблему объясняют тем, что зарплаты бюджетников растут гораздо менее быстрыми темпами, чем заработки в отдельных сферах. Как сообщает замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, при потребности в стране врачей, учителей, специалистов рабочих профессий заработная плата в данных секторах растет гораздо меньшими темпами, чем в финансовой сфере. «В 2016 году в финансовом секторе среднемесячная заработная плата превысила среднероссийский уровень в 2,1 раза. При этом рост зарплаты в этой сфере в 2016 году составил 12,7% к 2015 году, что также выше среднего по РФ (7,8%). Для сравнения: в образовании соотношение среднемесячной заработной платы со среднероссийской составило всего 76% (рост к 2015 году – 4,5%)», – указывает она.

Дошкольные педагоги далеко не единственные, чья зарплата пока не дотягивает до обозначенной президентом. К примеру, по итогам прошлого года заработные платы соцработников, врачей и младшего медперсонала также оказались ниже планов, обозначенных в майских указах (см. «НГ» от 17.04.17).

Да и текущие средние заработки воспитателей в детских садах скорее всего объясняются переработками. В частности, как выяснил Общероссийский народный фронт (ОНФ), фактически три четверти российских воспитателей вынуждены работать более чем на одну ставку. Таковы результаты опроса, проведенного ОНФ среди 557 воспитателей из 67 регионов.

Официальный рабочий день воспитателя длится около 7 часов, а рабочая неделя – 36 часов. Однако большинству опрошенных педагогов (76,2%) приходится работать сверхурочно, сообщают «фронтовики». «При этом почти треть из них (28,8%) заявили, что к сверхурочной работе их принуждает администрация, а 6,9% воспитателей работают сверхурочно по письменному приказу», – поясняют результаты опроса в ОНФ. В итоге три четверти педагогов дошкольного образования работе с детьми посвящают 55 часов в неделю. И чтобы получить свои сверхурочные, большинству опрошенных педагогов (52,2%) приходится выполнять работу, которая не является их должностной обязанностью. «Например, уборку территории, в том числе от льда и снега в зимний период, изготовление зимних горок, покраску качелей, ремонт групповых помещений и т.п.», – указывают в ОНФ.

При этом более половины опрошенных педагогов (57,4%) оценивают размер своей заработной платы ниже средней в сфере общего образования. Примерно равной ее считают 15% респондентов, и только 4,5% респондентов отмечают, что их зарплата выше обозначенного ориентира.

Кроме того, как отмечают эксперты, цифры официальной статистики можно назвать даже завышенными, если их сравнивать с теми данными о зарплате, которые приводят сами воспитатели. Так, разница по Московской области составила 16,5 тыс. руб., по Республике Коми – 11,2 тыс. руб., по Мурманской области – 9,4 тыс. руб., а по Санкт-Петербургу – 9,2 тыс. руб.

Отставания по оплате труда в сфере дошкольного образования самые значительные, соглашаются эксперты «НГ». «Однако у руководителей дошкольных образовательных учреждений очень мало возможностей привлечения дополнительных средств за счет предоставления дополнительных услуг (секции, кружки и т.д.). Соответственно и нет таких денежных средств, как, например, в сфере высшего образования, где больше возможностей повышения оплаты труда преподавателей и научных работников», – объясняет доцент Российского экономического университета им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Оптимизация штата тоже дает незначительный эффект. «Все, что уже можно, оптимизировали, сотрудники работают на полторы-две ставки, берут дополнительную нагрузку, но это все равно не помогает достичь установленного уровня оплаты труда», – продолжает эксперт, полагая, что решить проблему помогла бы удвоенная индексация зарплат воспитателей.

В целом система построена таким образом, чтобы максимально сократить шансы сотрудников дошкольных учреждений на получение высокого дохода, замечает аналитик компании «Алор Брокер» Алексей Антонов. «Доход воспитателя формируется из трех частей – собственно заработной платы, базовой части, размер которой зависит от квалификации и стажа сотрудника, региональных надбавок (их размер устанавливается муниципалитетами) и стимулирующих надбавок за дополнительную нагрузку (лишние часы, большее количество детей в группах, дополнительные занятия). Собственно, именно надбавки формируют от 60% дохода воспитателя. Усложняет ситуацию то, что чаще всего надбавки выплачиваются ежеквартально, а это значит, что за проступок воспитатель может лишиться надбавки, составляющей большую часть его дохода, не за месяц, а сразу за квартал», – продолжает он.

По мнению эксперта, нельзя сказать, что майские указы не исполняются вообще. «Однако сохраняются достаточно серьезные пробелы в работе чиновников, на которые по тем или иным причинам принято закрывать глаза как минимум до тех пор, пока проблема не доносится народом до верхних эшелонов власти», – резюмирует Антонов.

Источник

26 августа с 16 до 18 часов пройдёт очередная встреча с избирателями кандидата на пост главы Тоншаловского поселения Алексея Кощеева и кандидатов в депутаты, с которыми он идёт на выборы одной командой.

Готовьте вопросы, просьбы, пожелания и приходите. Получите ответы от первого лица в «прямом эфире», даже на самые каверзные и неудобные. Алексей готов обсудить с участниками встречи все слухи которые про него целенаправленно распускают и дать правдивую информацию.

Вологодское городское отделение КПРФ организовало пикет в поддержку продвигаемого законопроекта о поддержке детей войны в г. Вологде.

От Совета к Салону. Эволюция главного областного события, посвящённого грядущему Дню знаний, отражает эволюцию отечественного образования — оно деградирует.

Повестку дня теперь определяют не педагоги, а олигархи, экономике России нужны рабочие руки, но не новые знания…

Неочевидный в первом приближении смысл замены традиционного «Августовского педсовета» на «Образовательный салон» проясняется при попытке оглянуться на то, что происходит в образовательной системе страны, её (страны) экономике и кто задаёт здесь тон всей «движухе».

Но многое говорят уже сами названия. Педсовет всегда предполагал, что главными действующими лицами на нём являются педагоги, с которыми вынуждены советоваться и мнение которых должны учитывать и власти, и «заказчики» — родители, субъекты экономики и т. д. В любом случае речь идёт о некоем диалоге и компромиссе.

Салон уже в энциклопедическом определении этого слова есть «кружок избранных лиц», не важно, где собирающихся — в частном ли доме, или в Русском доме Вологды. Причём главными избранными здесь являются отнюдь не представители педагогической общественности, мнение которых на самом деле мало кого интересует. Здесь правят бал указы президента, губернатор, ответственный за их исполнение и представители финансово-промышленных групп, которые будут доплачивать до покрытия дефицита бюджетов за то, чтобы и им тоже сделали «красиво».

Именно поэтому главным событием салона стало подписание протоколов о намерениях между крупнейшими предприятиями и региональным правительством. Своими подписями гендиректор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов и президент Segezha Group Камиль Закиров, как утверждается, гарантировали, что выпускники колледжей и техникумов Вологодчины получат работу, как минимум, на предприятиях этих групп.

Обязательно получат. На самом деле это гарантируют не столько протоколы, сколько демографическая ситуация в стране, в очередной раз погружающейся в кадровую «яму». К 2020 г. их станет меньше на 3 млн человек, прогнозирует Минэкономразвития. Число 17-летних, вступающих в трудоспособный возраст, на минимуме с первой половины XX в., говорил «Ведомостям» министр экономического развития Максим Орешкин. Из-за этого, кстати, в ближайшие годы в России не состоится структурная перестройка экономики, когда новое поколение выходит на рынок труда и занимает рабочие места в новых отраслях, а старое выходит на пенсию и выбывает из старых.

Поэтому и воспринимаются как «красное словцо» выступление президента Segezha Group Камиля Закирова, утверждающего, что «уровень задач и технологий в лесной индустрии стремительно растет», а академическая наука и образование «не всегда успевают за практикой», в результате возникает жесткая нехватка квалифицированных кадров«.

Эти слова хороши для таких вот салонов. В других местах те же люди говорят несколько иные вещи.

Например, о том, что зря, мол, россияне массово получают высшее образование — спрос на их знания невелик — экономика ориентирована на эксплуатацию ресурсов. Именно так отвечали на опрос совместного исследования Boston Consulting Group (BCG), Сбербанка, Worldskills и Global Education Futures руководители крупнейших российских компаний, в которых работает более 4 млн человек.

Качественный человеческий капитал стал одной из статей российского экспорта. Просто потому, что собственная экономика знания не ценит и материальных стимулов осваивать «сложные» профессии немного, свидетельствуют результаты исследования. Врач зарабатывает в среднем всего на 20% больше водителя. Для сравнения: в США разница составляет 261%, в Германии — 172% и даже в развивающейся Бразилии — 174%.

Основной работодатель по-прежнему госсектор, пусть теперь и в виде госкомпаний (доля занятых в госуправлении даже выросла более чем вдвое), а в малом и среднем бизнесе, новых крупных компаниях наподобие «Яндекса» и международных работает менее трети всех занятых.

Бизнес несет «социальную нагрузку» и вынужден поддерживать занятость. Безработица в России одна из самых низких в мире и не реагирует на изменения ВВП.

Что касается школьного образования, то оно не способствует росту креативности. Рейтинги PIRLS и TIMSS свидетельствуют о том, что Россия входит в топ-5 стран по качеству образования младших школьников, но уже ученики средней школы демонстрируют гораздо более скромные способности: в 2015 г. Россия была на 32-м месте среди схожих по благосостоянию стран по образовательным достижениям учащихся (рейтинг PISA).

И, тем не менее, согласно докладу ООН за 2016 г., Россия сё ещё входит в число стран с очень высоким уровнем человеческого развития. И, как замечает директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, проблема не в системе образования, а в экономике.

«Устаревшие и неэффективные предприятия не могут создать для выпускников нормальные условия труда, и те их быстро покидают, после чего такие предприятия опять выходят на рынок труда», — подчеркивает она.

Поэтому, губернатор Кувшинников не совсем прав, когда говорит, что успех нашего образования зависит только от исполнения президентских указов и от «уважаемых педагогов»…

Стерлягов Дмитрий Иванович

10 сентября нам предстоит избрать такой совет поселения, который сможет не только развивать муниципалитет, но и защитит жителей от произвола большого бизнеса, пытающегося за счет здоровья жителей сделать себе прибыль.

На мой взгляд, все управленческие процессы и решения в Судском сельском поселении должны быть прозрачны для его жителей. Необходимо привлекать население к принятию решений и посредством Совета депутатов претворять их в жизнь.

Уверен, что смогу достойно представить интересы всех неравнодушных к судьбе родного края.

Я родился в Череповце, детство провел в Суде, имею дом в Межном на улице Сосновая. Здесь же раньше жили бабушка с дедушкой, Алексей и Александра Лебедевы. Имею два высших образования: физмат ЧГУ и Академия государственной службы по специальности «Управление». Работал на руководящих должностях в «Северсталь-инвесте» и Центре инновационных технологий ИМИТ СПбГПУ.

Сейчас активно занимаюсь общественной деятельностью. Стоял у истоков проекта «Стоп ЦБК». Избран в Гражданский совет Государственной Думы при фракции КПРФ. Председатель исполкома Вологодского регионального отделения общероссийской организации “Общественный Экологический Контроль России”.

10 сентября призываю вас проголосовать за здоровое будущее Судского поселения!

Кощеева Людмила Николаевна

Родилась в городе Кирове в 1976 году в семье рабочих.

После окончания средней школы поступила в Вятскую сельскохозяйственную академию на экономический факультет. В 1999 году получила диплом с отличием по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» и была приглашена на работу главным бухгалтером Кировского филиала «Военно-страховой компании», где и познакомилась со своим будущим мужем.

В 2001 году вышла замуж и мы вместе переехали в Череповец, где была приглашена на должность главного бухгалтера на вновь открывшийся “Череповецкий пивзавод им.Степана Разина».

После рождения двоих сыновей, в 2007 году вместе с семьей переехала жить в Яганово, где с мужем восстановили здание старого клуба, в котором родился третий ребенок. Во время декретного отпуска продолжала работать на дому, вела бухгалтерию нескольких предприятий, принимала активное участие в жизни Ягановского детского сада и Ягановской школы.

В настоящее время занимаю руководящую должность в компании, работающей в сфере информационных технологий и защиты информации, воспитывает троих детей, а также активно участвую в спортивной жизни поседения, защищая честь родного села на соревнованиях в составе местной волейбольной команды.

Имея активную жизненную позицию, большой опыт работы в финансовой сфере и искреннюю заинтересованность в будущем наших детей, хочу применить все свои знания и опыт на благо всех жителей поселения. Прежде всего в сфере контроля за исполнением бюджета и эффективным использованием средств, развитием детского и молодежного досуга, борьбе с борщевиком и создании благоприятного экономического климата для привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест.

Домозерово-Сурковский шестимандатный избирательный округ №1